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Séance de rattrapage

BJC — Sun, 12 Oct 2008 20:41:00 +0200

Comme je n’ai pas été très sérieuse concernant le débat du mois sur les femmes et l’emploi, je vous propose cet article, publié dans le magazine de programme TV, Télé 7 Jours, dans son numéro du 11 octobre. Une enquête qui s’inscrit tout à fait dans le débat du mois sous le titre « La télé macho, (finalement) c’est pas fini ». Une enquête d’Eva Roque que je vous livre telle quelle :

« En juillet, avec l’arrivée de Laurence Ferrari et Marie Drucker, Télé 7 Jours titrait en couverture « la télé macho, c’est fini ! ». Un rapport sur l’image des femmes dans les médias, commandé par la Secrétaire d’Etat à la Solidarité, Valérie Létard, prouve que ce n’est pas encore gagné !

Certes les femmes journalistes sont de plus en plus nombreuses et accèdent aux postes à responsabilités. Mais en termes d’image, les stéréotypes sont tenaces. Entre la vie quotidienne de la gent féminine et sa représentation médiatique, il y a un monde. Cette conclusion de la commission sur l’image de la femme dans les médias (télé, radio, presse écrite), dirigée par Michèle Reiser, s’appuie notamment sur une enquête quantitative, menée le 15 mai dernier. Moins présentes dans les reportages, les femmes héritent non seulement d’un temps de parole inférieur à celui des hommes, mais elles sont sollicitées sur des sujets flirtant avec l’émotion, le compassionnel, pendant que le mâle dominant discute questions internationales… Quand Arte ouvre son antenne à ses experts hommes, M6 laisse la place à des témoins femmes : Annie Amouriq, par exemple, maman qui a intenté un procès contre un hôpital ayant ranimé, contre son gré, son nouveau né handicapé. La France est paralysée par une grève, madame est interrogée sur sa difficulté à faire garder ses enfants !

Les femmes apparaissent donc plus anonymes, moins expertes et davantage victimes que les hommes. Ce 15 mai, trois figures féminines dominent l’actualité : Angelina Jolie (la jolie), Christine Lagarde (l’experte) et Annie Amouriq (la mère de famille), ou, en d’autres termes, la vedette glamour, la maîtresse femme et la mère de famille vaillante ! « à force de ne pas donner la parole aux femmes, elles risquent de s’accoutumer à ne pas la prendre. elles refusent souvent de venir débattre » reconnaît Frédéric Taddeï, Membre de la commission, à qui on a pu reprocher un déficit d’expertes dans son émission « ce soir (ou jamais !)». Et dans les talk-shows, pendant que les hommes parlent sur le plateau, les femmes écoutent, placées au premier rang du public…

Autre exemple symbolique, mais révélateur : la façon dont on désigne les personnes. Par le nom de famille, voir le nom complet pour monsieur ; par le prénom pour madame : Obama contre Hillary, Ségolène contre Sarkozy, Rachida, Fadela, Carla… et pas Nicolas ou François… Côté stéréotypes, la fiction n’est pas en reste : à TF1, dans un passé pas si lointain, un cahier des charges imposait des femmes jeunes, avec une poitrine généreuse et une fidélité à toute épreuve, seules les femmes de second rôle ayant le droit de tromper leurs conjoints…

Autant d’exemples qui prouvent le bien fondé de cette commission dont le travail devrait se poursuivre. Une consultation annuelle des Dirigeants des chaînes est également envisagée, ainsi que des actions en partenariat avec l’Education Nationale. Un petit pas pour la parité, un grand bon pour l’égalité »

Quand les hommes parlent plus que les femmes : Le rapport de la commission repose sur l’analyse des reportages diffusés le 15 mais 2008 sur TF1, France 2, France 3, M6 et Arte et dans les Guignols de l’info (Canal+) . La prise de parole moyenne est de 68% pour les hommes (temps moyen 12s) contre 32% pour les femmes (temps moyen 9,1s) soit un écart de 25%...
Signe encourageant : 43% des journalistes sont aujourd’hui des femmes !! et elle constituent 60% des effectifs des écoles de journalisme !!

La commission est composée de : Michèle Reiser, Inès de la Fressange, Marcel Rufo, Frédéric Tadeï, Elsa Zylberstein, Jiann-Yuh Wang, Linda Weil, Brigitte Grésy, Malek Boutih, Geneviève Brisac, Pascal Charvet, Mercédès Erra, Isabelle Falque Pierrotin, Marianne Lamour, Annette Levy Willard.

Enquête que vous retrouverez page 32 du Télé 7 Jours numéro 02679 du 11 octobre

Crédit Photos

En septembre, débattons sur l’emploi au féminin

BJC — Wed, 17 Sep 2008 19:24:00 +0200

Le débat du mois est lancé sur RJ, l'emploi au féminin devrait monopoliser pas mal de clavier... pourvu qu'ils ne soient pas que féminins. ... L’emploi au féminin, c’est…. c’est… c’est grave Docteur ???

« Alors ? T’as trouvé quoi sur les femmes et l’emploi BJC ? »
… La définition qui tue... je l’ai trouvée dans Wikipédia « les femmes dans la société industrielle » . Ndlr : Je décline toute responsabilité de ce que vous lirez en suivant.

« Depuis le XIXème siècle et jusqu'à aujourd'hui encore, on constate une différence d'accès aux professions et dans les salaires, qui peut s'expliquer partiellement par les dispositions de maternité, plus contraignantes pour l'employeur. Les femmes occupent majoritairement des emplois dans le secteur tertiaire (services), notamment dans des postes relationnels ou touchant aux fonctions domestiques (cuisine, ménage, soins, garde et éducation des enfants) »

Ben voyons ! tu veux me fâcher avec toutes les femmes de cette blogosphère et d’ailleurs ? Rappelle moi ? Wikipédia a été créé au XIXème siècle ou au XVIII …
Les ~~australopithèques~~ femmes portent donc en effet les enfants, elles les élèvent aussi, sans oublier qu’elles gèrent les tâches ménagères quotidiennes, la paperasse familiale, les devoirs des plus grands, les questions-réponses des plus petits, trouvent du temps pour leur petit mari, se tapent les courses, la belle famille et les copains pendant les matchs (…) et donc… ont aussi et souvent un travail (rémunéré celui-là) à l’extérieur de la maison. Avouons quand même que cela ferait un très bon CV « féminin » et que cela demande une sacrée dose de patience, une organisation sans faille, un grand sens des responsabilités et des nerfs d’acier, t'en dis quoi de cette définition ?

Bon OK Nath... t’as raison, j’exagère, voyons donc les femmes au travail…

Commençons par la première expérience de l’emploi au féminin : la stagiaire, appelée plus communément « la p’tite » - elles vont être contentes !

Aaah… la stagiaire. Elle est mignonne la stagiaire, proprette - ben oui, il y a des douches sur les cités U - fraîche, jolie – tu veux dire qu’il y a déjà discrimination ? - toujours de bonne humeur - forcément elle commence - toujours prête à rendre service - pour combien de temps ? - docile - attendez qu’elle comprenne - et bonne à tout faire - là faut être bête !
La stagiaire est, reconnais-le, la plus défavorisée dans le monde de l’emploi : à la fois femme et débutante... pourvu qu’elle soit blonde (... je ri-go-le). Et c’est ainsi que la p’tite stagiaire est taquinée sur son inexpérience - ça tombe bien elle est là pour apprendre, je te le rappelle… enfin normalement - bizutée pendant toute la durée de son stage - une mascotte un peu comme toi en fait - et dont la seule qualification retenue sera qu’elle est une femme - tu devrais dire qualité et non qualification...- débutante oui, mais femme alors confions lui tout ce que sait faire une femme de façon innée :
Première compétence, savoir distinguer le shampoing du soin - tiens ! c’est la première compétence que demandait mon coiffeur à ses stagiaires ♀, les stagiaires ♂ eux devaient être délicats ! - … Deuxième compétence, savoir faire du bon ~~boulot~~ café… Troisième compétence, savoir ramener 5 sandwichs, 3 boissons et 1 salade sans se tromper entre mayo et moutarde, light et zéro, sans en renverser… à cela s’ajoute trier le courrier, taper le courrier, poster le courrier, classer des fiches, répondre au téléphone (celui qui est sur le bureau, pas celui qui est dans sa poche)… « Dites moi ma p’tite ça vous dirait que je vous montre comment marche la photocopieuse? et surtout ne levez pas cette caisse toute seule hein ? Demandez l’aide d’un homme, n’allez pas vous faire un tour de reins…»
Heureusement, quand la p’tite a intégré une entreprise qui sait user ~~et abuser~~ de ses compétences professionnelles, elle bosse comme une vraie salariée - qu’elle n’est pas, ne l’oublions pas.

Et un jour, la stagiaire devient grande – à force de servir le bon café à la bonne personne tu crois? - et on l’appelle coiffeuse, secrétaire, hôtesse d’accueil, standardiste, vendeuse en pàp… - là t’exagère !

C’est joli une femme dans un ~~pot de fleur~~ bureau, ça sent bon, ça met un peu de couleur au milieu de tous ces costumes gris. Il suffit de ~~l’arroser~~ lui offrir un bouquet de fleurs au mois d’avril pour la fête des secrétaires et hop ! la voilà requinquée pour l’année !
Mais plusieurs femmes dans un même ~~poulailler~~ bureau, alors là, c’est in-gé-ra-ble ! Le matin c’est à celle qui sent le plus bon (exit la discrétion du jour de l’embauche, on pschitt à outrance) celle qui a le dernier tailleur à la mode, celle qui connaît le dernier potin de Voici (« je te le passe à midi, je finis de le lire ce matin après mon courrier »), celle qui a remarqué que Mr le Directeur n’a pas dormi chez lui cette nuit (« ben si… il n’est pas rasé aujourd’hui, faut absolument choper son assistante pour en savoir plus !»), celle qui ne supporte plus sa collègue qui vide ses papiers dans sa corbeille et pas dans la sienne, celle qui téléphone à Pierre Paul Jacques - c'est connu, nous passons nos vies au téléphone, mais là pour le coup c’est pas avec belle maman ! - « hé ! fais gaffe t’as renversé mon vernis ! » Bref, prenez un nombre de femmes supérieur à 1, quelque soit ce nombre vous obtiendrez toujours le même résultat… Ahhh ces femmes… - tu vas pas te faire des copines avec un langage pareil !

Il y a aussi le rangement par étagères. En bas à l’accueil on va mettre les célibataires, les plus jolies, à l’étage les expérimentées, les dévouées et dans les étagères supérieures les diplômées (ça vaaa, rangez les fusils !)

Et puis la secrétaire se fait vieille (tirez pas !)… et devient parfois cadre sup et là, on la place sur l’étagère supérieure. Cette étagère d’où elle pourra faire un BB ~~toute seule~~ et la seule chose qui inquiétera le monde entier, tandis qu'elle fera la Une du Figaro Madame ou Elle, c’est de savoir qui est le papa (toute similitude avec une histoire existante n’est que pure coïncidence). Tout ça pour te dire qu'en secrétaire fais-toi virer ; en cadre sup fait ce qu'il te plait ! - hé bé ! tu vas m'en servir encore longtemps des clichés comme celui-là ?...

Tu sais, il arrive même parfois que la femme prenne un tout autre chemin, celui normalement dédié aux hommes…

On l’a retrouve alors recouverte de cambouis de la tête aux pieds et quand votre mari se rend compte que la combinaison bleue qui s’occupe de sa voiture sur le pont a quelques ~~belles~~ formes, allez savoir pourquoi, il se met sous le pont, histoire d’être plus près - des formes ? - au cas où elle confondrait cardans et carburateurs. On la retrouve aussi derrière un bureau à gérer votre compte bancaire et là, votre mari est désespéré : connaissant le rapport qu’ont les femmes avec l’argent (si si c’est bien connu, demandez à Zara) deux femmes en charge de son argent (vous et elle), c’est trop pour lui… J’en connais même un (de mari) qui ne se vante pas d’avoir fait construire sa maison par une femme maçon : les murs y sont plus droits que les lés de papiers peints qu'il a posés lui-même…

Ah ! tout de même, je mets un bémol sur la cuisine - non... tu vas pas me sortir le cliché des femmes derrière les fourneaux, à la maison, dans les cantines… ? - Non.. Mais une femme, Grand Chef étoilé… ça a pris quand même un certain temps ! là je te le concède !

Ah ! J’oubliais ! Qui dit emploi dit forcément entretien d’embauche… les femmes et l’entretien d’embauche… C’est fou les clichés aussi de ce côté là :

Toujours s’habiller tout en séduction, féminine, mais sobrement quand même - garder les décolletés pour les promotions - se maquiller mais pas trop - à moins que vous ne postuliez pour être choriste de Kiss - se parfumer mais pas plus d’un quart de la bouteille - contenance de la bouteille non précisée.
Important aussi, mentir sur sa fécondité. A moins que vous ne soyez Angelina Jolie ou Ministre. Vous avez plein d’enfants, tellement plein que vous n’en voulez plus (ouf !) Ben oui mais… si vous avez plein d’enfants, vous êtes forcément en arrêt maladie une semaine par mois pour chacun d’eux - pour peu qu’ils soient 5…- vous devez forcément partir à 16h pour être à l’école à 16h30 - sauf le lundi où le grand fini à 15h30 et le mardi où le petit va chez l’orthophoniste et le…- vous n’allez pas tarder à demander un 80% pour avoir vos mercredis de libre… Ah ! et quand la nounou sera malade, vous allez inévitablement les amener tous au bureau non ? Naaaaan ! Juste la dernière, celle qui a 3 mois
Alors, n’oubliez pas non plus de rassurer ces messieurs - tiens pourquoi tu dis ces messieurs? : vous avez une nounou d’enfer, jamais malade, disponible jusqu’à pas d’heure, qui gère tout, de a à z, sans avoir besoin de vous appeler en pleine réunion - ouais... mais ils savent que Mary Poppins n’existe pas - et en plus, devinez quoi ? Son mari est Médecin, alors voilà un autre problème de réglé !
Super ! Donc pas d’interférence avec les enfants… ouf ! oui mais…on les a pas fait toutes seules ces enfants – on n’est pas Ministres - faudrait aussi compter avec le mari « Etes-vous sûre que les déplacements hebdomadaires ne vous poseront pas de problèmes familiaux ? Vous savez c’est un métier d’hommes que nous vous proposons, vous allez travailler pour des hommes et avec des hommes… »

... bon faudrait peut être t'arrêter là...

Je suis désolée, impossible de le faire taire... une petite erreur de programmation je supose... Il s'est déchainé sur ce coup là... Mais finalement... ce n’est pas tout d’être une femme, nous sommes aussi des mères et des épouses… et en dehors de travailler dans la boulangerie familiale ou l’entreprise de maçonnerie avec pépé et papa… et bien nous devons travailler tout court !!

Crédit photo : Femme Robot Super Woman

En avril, débattons sur le CV

BJC — Mon, 07 Apr 2008 09:45:00 +0200

J’adore passer le week-end chez les voisins, découvrir l’humour des uns, la créativité des autres, le sérieux de nombreux ou l’esprit de quelques uns.

Aujourd’hui, l’ambiance était très sérieuse. Véronique est plongée le nez dans ses bouquins pour sa formation de Web Master, Christian a repris sa rubrique « Quel Boulot », Pascale est sur la route toute la Sainte journée, Sylvie a remonté le temps, quant à Christine, elle tisse, elle tisse…

Et puis, il y a tous ceux qui ont relevé le défit du débat du mois : de Sylve à Mo en passant par Evy, Christian (oui, il travaille beaucoup en ce moment), Elisa, Renata, Touline ou Christophe (…), tous ont des idées fort intéressantes et très diversifiées, même si, au final, ils arrivent tous à la même conclusion : notre CV doit nous ressembler.

C’est pourquoi, je suis toujours partie du principe qu’il est important de faire son CV tout seul. Cela n’exclue pas de se faire aider techniquement, par un expert en informatique, de se faire corriger les fautes d’orthographe, par un expert es-lettres (…) Mais il me semble primordial que la charte graphique et le contenu doivent être couchés sur le papier par le candidat et lui seul.

Parce qu’un CV c’est avant tout une vitrine, votre vitrine. Il doit donc refléter votre personnalité et votre savoir-être en premier lieu. Il doit vous ressembler, vous coller à la peau comme le vêtement qui vous va le mieux et avec lequel vous irez en entretien.

Ce qui est valable pour le CV l’est d’ailleurs tout autant pour l’entretien : ne pas se déguiser, se mettre en valeur, mais tout en restant à l’aise. La forme d’un CV est donc essentielle, puisque, avant de vous lire, en un coup d’œil, le Recruteur aura une vision globale de qui vous êtes, grâce à l’esthétisme, au soin et à la présentation de votre CV. Tout comme son deuxième avis sur vous sera celui de la poignée de main et du premier regard lors de l’entretien.

Donc si vous avez envie que votre CV soit tabloïd ou alambiqué, en format portrait ou paysage, en couleur, strict ou olé olé. C’est vous, et vous seul, qui décidez.

Abandonnez l’idée des trames toutes faites, trouvées sur Internet (souvent payantes et décevantes) si vous ne les remodelez pas à votre image. Ne copiez pas, non plus, le CV d’un(e) ami (e) d’autant s’il (elle) postule pour le même poste que vous. On peut rechercher à se distinguer des autres par de petits détails personnalisés repris à droite ou à gauche : OK pour l’inspiration, niet au plagiat

Avez vous pensé aux petits détails qui feront que votre CV sortira du lot ? Imprimé sur papier Kraft, ou papier de couleur, dans un format triptyque, une version en français et une en anglais… par exemple.

Quant à faire coller votre CV à votre profession, je n’en suis pas convaincue. Pourquoi une Secrétaire de Direction n’aurait-elle pas le droit à un peu de fantaisie ? Un Comptable ne doit-il aimer que les tableaux Excel ?

La photo… Beaucoup d’entre vous sont toujours hésitants sur le sujet.
Pour ceux qui connaissent le principe de l’attribution des marchés en appels d’offres, la photo sur un CV, c’est un peu pareil : votre candidature sera évaluée à 50% sur vos compétences et 50% sur votre bobine (oups ! je ne vais pas me faire que des amis chez les Recruteurs !). Mais soyons honnêtes, pourquoi demander une photo, souvent « impérative » ? Pour que l’on se souvienne de vous après votre entretien ? Qu’à cela ne tienne, allez au RDV avec un 2ème CV sur lequel il y a votre photo et remettez-la au Recruteur au moment où il cherche désespérément votre CV sur la pile. Au moins, lors de la première sélection, vous aurez eu la satisfaction d’avoir été contacté pour vos compétences et non vos mensurations C’est motivant non ?

Pour le contenu, personnellement, je ne mets pas les dates d’obtention des diplômes ni celles des périodes travaillées sous forme calendaire mais sous forme temporelle : le Recruteur appréciera certainement plus de savoir que vous avez été boulanger pendant 5 ans, plutôt que de 1995 à 2000.

Dans le même registre, le Recruteur se moque de savoir que vous ayez eu votre DESS en 1982 ou 1984. Si vous avez suivi un cursus scolaire normal, on se doute bien que vous avez d’abord passé le Bac, puis, la suite logique des autres de vos diplômes. Ceci n’est pas valable, en revanche, si vous avez passé, tardivement, en candidat libre, lors d’une réorientation ou d’une validation d’acquis, un diplôme important. Dans ce cas il est important de le préciser.

Pour la question, de l’ordre des expériences. Personnellement, elles sont dans le désordre chronologique mais dans l’ordre de l’intérêt… Je m’explique :

Si vous avez été Secrétaire de Direction, puis Vendeuse en fruits et légumes, puis de nouveau Secrétaire de Direction et ensuite Secrétaire Médicale et qu’aujourd’hui, vous postulez pour un poste de Secrétaire de Direction, l’ordre de vos expériences ne vous met pas en valeur. Certes le Recruteur comprendra que la vente de fruits et légumes était un passage alimentaire, mais, autant mettre en avant les expériences en adéquation avec le poste. On réorganisera donc sa vie en fonction : Secrétaire de Direction (XX ans) Secrétaire Médicale (XX ans) Vendeuse (XX ans)

De même, si vos employeurs n’ont pas pignon sur rue, ou s’ils n’existent plus, pourquoi les noter ? Secrétaire de Direction (1995-1997) chez Massoni & Fils Entreprise de Bâtiment, Vendeuse (1997-1999) aux « Quatre Saisons » puis Secrétaire Médicale (1999-2005) à la Clinique Vétérinaire des Lilas…
Personnellement je préfère : Secrétaire de Direction (3 ans) Ent. Familiale secteur Bâtiment, Vendeuse (2 ans) Primeur de proximité puis Secrétaire Médicale (6 ans) Clinique Vétérinaire.

Pour finir, je parlerai de l’état civil, où là, je ne suis pas d’accord avec certains d’entre vous… L’état civil est, a proprement dit, votre situation familiale, donc, exclue l’adresse, le tel, le mail… (à noter que pour ma part, j’ai fait un CV « light » pour le blog sans mon adresse et sans mon tel… par sécurité)

Personnellement, je me refuse de mentionner ma nationalité (Origine Basque Espagnole…Parisienne à Marseille…), mon âge (pourtant, c’est dans les vieux pots…), mon statut familial (mariée -enfin à l’époque- donc incapable de réfléchir toute seule ?), enfant (et bé… vous l’avez eu tard ! et alors ? Ce n'est pas un diplôme !)…

Pourquoi cette position ? Parce que l’état civil ne devrait pas être un obstacle au travail, dans les deux sens : un Recruteur ne devrait pas juger un candidat sur ce critère sans savoir si la personne n’a pas tout mis en œuvre pour que sa vie familiale n’empiète pas sur sa vie professionnelle, et en retour, un candidat se doit d’avoir la meilleure organisation possible pour que sa vie personnelle n’entrave pas la bonne marche de l’entreprise. Je sais, cela n’est pas toujours facile, même pour moi…

Voilà, quelques idées sur une page blanche qui n'engagent que moi. J'ai l'impression de me poser comme la dissidente, l'indisciplinée du groupe et j'apprécierais beaucoup d'avoir vos impressions.