Semaine RJ : Emploi - Handicap
Par // Billets d'humeur ou de coeur // 6 commentaires
En commençant ce billet, je me rends compte que c'est déjà le centième ! C'est un chiffre important 100, c'est comme les 40 ans ou les 50 ans... Bon d'accord, je vous le concède, mes 99 autres n'étaient pas tous forcément ni sérieux, ni utiles... Alors j'ai envie de marquer le coup pour ce centième et m'en vais suivre le mouvement lancé par la Rédaction sur l'Emploi et le Handicap..
Difficile de parler sur le sujet quand on n'est pas touché personnellement ou qu'on ne connait pas de situation concrète. En plus, en y réfléchissant, je me suis rendue compte qu'aucune des sociétés dans laquelle j'avais travaillé n'avait employé de handicapés... Alors certes, je pourrais dire comme tout le monde que je suis contre la différence ou l'indifférence, contre la discrimination ou l'injustice, que... Certes, mais cela ne fera pas avancer le scmilblick. Et puis quand je ne connais pas je me tais et je préfère laisser parler ceux qui savent (c'est d'ailleurs pour ça que je n'ai jamais tort
)
Alors je me suis souvenue d'un reportage que j'avais vu au journal de 20h, une femme handicapée devenue entrepreneuse. Ce qui m'avait marqué c'était sa positive attitude et son projet : créer un cabinet de recrutement spécialisé dans le handicap, projet enrichi de son expérience, forcément... Qui mieux qu'elle finalement pouvait conseiller et sensibiliser entreprises et employés sur l'emploi des handicapés ? ETHIC RH a ainsi vu le jour avec pour objectifs :
La sensibilisation et la démystification du handicap
La formation : approche juridique et des situations de handicap
Le maintien dans l'emploi, pilotage d'une politique d'emploi dans la diversité, prévention des risques
Le recrutement : rencontres professionnelles, présélection de candidats après analyse du poste et des restrictions
L'insertion et maintien dans l'emploi pour optimiser le temps de travail : prise en compte ergonomique
L'accompagnement de l'entreprise pour la réalisation d'une convention AGEFIPH : négociation d'un accord d'entreprise pour l'obtention de l'agrément
Le suivi de l'intégration et accompagnement du nouveau recruté
L'élaboration d'outils de communication sur le thème de la diversité et du handicap
Après un long surf, j'ai enfin retrouvé la vidéo du JT :
Voici donc ma modeste contribution. Je trouvais intéressant de voir le côté positif et volontaire.
Pour notre département, je vous invite à vous rendre sur le site Handicap13 du Conseil général des Bouches-du-Rhône. Un site créé dans le cadre de la politique d'aide aux personnes handicapées et dont la vocation est de donner des réponses en matière d'accessibilité, d'urbanisme, de transports, de logement; mais encore d'actualité, de culture, de loisirs... à noter que ce site est conçu pour toutes les formes de handicap.









Commentaires
Merci Nathalie pour cette découverte et ces infos. Dans ton coin ( sur Marseille), il y a aussi une assez formidable association qui s'appelle Prodhuire, spécialisée dans l'accompagnent de certains types de handicaps, et notamment vers l'emploi (j'essaie de retrouver les coordonnées).
Bises.
Comme dirait Lolobobo "Véronique, je savais que tu serais la première à commenter !"
Bises
Bravo pour ce 100° billet
Sur un thème qui le mérite en plus !
C'était l'occasion ou jamais ! merci
Merci pour ce billet très intéressant. Il est vrai qu'il reste tant de choses à faire pour l'emploi de tous !
@ Emmanuel : merci. j'imagine combien c'est difficile pour nous valides... alors pour les handicapés...