Commençons depuis le début. Licenciée économique. Dans ce cadre, ma boite se devait de me proposer une ou des solutions de reclassement, en premier lieu, au sein de l'entreprise, ses filiales, ses usines (…). Reclasser une communicante, pas facile... Au standard ? Trop cher en communication. A la compta ? Elle va s'ennuyer. conducteur de travaux ! Elle peut pas refuser, elle aime travailler avec des hommes, elle aime driver... Regard noir... e-conducteur de travaux à la rigueur... je refuse.

Alors on me remet un formulaire avec plein de petites cases. V'là ma CRP !!

En résumé, le jour de l'entretien préalable à votre licenciement économique, on doit vous recaser. A compter de cette date, vous avez 14 jours, pas un de plus, pour accepter cette CRP. Après votre formulaire s'autodétruira et vous poursuivrez dans une formule de licenciement triste classique.

Compte à ReboursJ + 14. J'accepte. J'ai rempli toutes les p'tites cases et renvoie le tout à mon employeur car c'est lui qui se charge de le transmettre aux Assedic. Je n'appartiens plus à l'entreprise. Dès le moment où j'ai fini de tracer le x de Cordeaux en bas de la dernière feuille, je n'appartenais plus à la société. Pas de préavis à faire.

Donc, vous signez, vous partez, mais avant vous passez par la case départ et vous recevez 20 000 votre solde de tout compte avec tous les éléments habituels (indemnité de licenciement, congés payés..) sauf le montant du préavis. En fait pour être exacte, vous ne percevez pas votre préavis à hauteur de deux mois mais si votre convention collective ou votre contrat de travail prévoient un préavis de trois mois ou plus, vous percevez la fraction supérieure à 2 mois.
Pourquoi ne touchez-vous pas le préavis ? Pas parce que vous en êtes dispensé, mais tout simplement parce que l'employeur le reverse aux Assedic, qui vous le reversera en quelque sorte. D'ailleurs, il va également leur verser la somme équivalente aux heures acquises par le salarié au titre du droit individuel à la formation (DIF) et n'ayant pas été utilisées. Ces sommes vont en fait servir à mieux vous indemniser et à financer votre reclassement, via un suivi personnalisé, une formation...

Ah ! J'oubliais, pour être éligible, il faut avoir deux ans d'ancienneté. A défaut, 182 jours (ou 910 heures) de travail effectif au cours des 22 derniers mois suffiront. Il faut être apte au travail (mon capitaine) et résider en France.

Me voilà donc avec ma CRP en poche et enrôlée pour 8 mois. Je m'inscris au chômage et je pars en vacances j'attends mon premier RDV avec MON conseiller (vendredi déjà !) Durant ces 8 mois, et contrairement à un licenciement classique, je n'aurai pas le statut de demandeur d'emploi mais de stagiaire de la formation professionnelle. Ceci va ainsi me permettre de bénéficier d'un accompagnement personnalisé qui peut se traduire par diverses mises en œuvre (bilan de compétence, mesure d'appui social et psychologique, aide à la recherche d'emploi, information et aide à la création d'entreprises, formation, action en VAE...). Là ça commence à être déjà vachement intéressant !

calculatriceFemme d'argent, le côté financier évidemment ne m'a pas échappé : l'indemnisation d'une CRP est différente d'un licenciement classique.

Vous ne percevez pas les 50 et quelques % d'indemnisation mais un peu plus grâce au redispatching du montant de votre préavis. Pour être concret, on vous versera pendant les 3 premiers mois une indemnisation de 80% de votre salaire brut puis pendant les 5 dernier mois une indemnisation de 70%. Calcul fait, les Assedic vous reversent en fait vos deux mois de préavis durant ces 8 mois à 50 ou 100 euros près. Judicieux, car avec Noël, les deux mois de préavis ils auraient vite été dilapidés ;-) Là les Assedic gèrent pour la cigale !

Attention ! Le stagiaire a les mêmes obligations que le demandeur d'emploi : être actif dans ses recherches d'emploi, réaliser les actions définies avec son conseiller, répondre aux sollicitations de l'ANPE, actualiser chaque mois sa situation.

À la fin de cette convention, je vous/me souhaite d'avoir trouvé un emploi grâce à tous ces efforts ! Sinon vous redevenez un demandeur d'emploi lambda, vous percevez une allocation chômage lambda (si vous n'avez pas épuisé tous vos droits). Si vous retrouvez un emploi, durant votre CRP, les Assedic continuent de vous rémunérer sous certaines conditions (emploi moins bien payé par exemple) À noter également un traitement de faveur pour les 50 ans et plus non négligeable.

Voilà je pense avoir fait le tour. Pour plus d'informations vous pouvez vous rendre sur le site du Ministère du Travail