Blog Job & Comm

EDIT du 26/04/09 : je viens de recevoir un mail de Julien, Aubagnais, bientôt CRPéen... qui me signale que les règles de la CRP ont changé depuis le 1er avril : elle est désormais étendue à 12 mois (8 premiers mois à 80% du salaire brut de référence puis les 4 derniers mois à 70%). important de rectifier !!!

EDIT du 27/04/09 à lire sur le site de l'Unedic la nouvelle organisation de la CRP depuis le 1er avril. merci @Twitter et surtout @ehostachy

EDIT du 02/05/09 Jackie et Julien me signale que le délai de réflexion est passé de 14 à 21 jours. N'oubliez pas que durant ce délai vous pouvez rencontrer un conseiller Pôle Emploi pour lui poser toutes vos questions concernant votre nouveau statut.

Me voici donc dans mon 6ème mois de Convention de Reclassement Personnalisé (CPR) sur les 8 prévus. Je vais bientôt en sortir alors que d’autres vont y rentrer, s’interrogent et m’interpellent par commentaires interposés ou par mails. Je leur dédie ce billet.

Tout d’abord, bon courage à Jackie et ses collègues (je découvre le « licenciement politique » grâce à vous -> ou comment une mesure politique licencie toute une corporation, les avoués….), Coralie, Hervé et Fabien (…). CRP ou non, le licenciement est une étape difficile vers une période qui le sera plus encore… Pensez à vous entourer de vos proches, amis, famille (mais éloignez vous du frigidaire, du transat et du bar). Etre au chômage n’est pas une tare ni une honte, restez positif autant que possible, ne vous découragez, ne doutez jamais de vous ! Et acceptez toutes les aides, les coups de pouce, les conseils, les objections (et les critiques mais uniquement les constructives). Et pourquoi pas, ouvrez un blog sur RégionsJob !!

Changer carrément de métier ? Profiter de cette période pour rebondir, faire enfin le job dont vous rêviez ? Se former pour accéder à un autre niveau d’expertise ? C’est en me posant moi-même toutes ces questions que j’en suis arrivée à accepter la CRP.

EDIT du 01/03/09: un grand merci à Bertrand qui nous a fait partager son expérience en commentaire et qui nous donne une information capitale :
Le 05/03/2008, la Cour de Cassation a statué que l'acceptation de la CRP ne prive pas le salarié du droit de contester le motif économique de son licenciement (ni les critères d'ordre). « si l’adhésion du salarié à une convention de reclassement personnalisé entraîne une rupture réputée intervenir d’un commun accord, elle ne le prive pas de la possibilité d’en contester le motif économique ». Vous pouvez lire le compte rendu des minutes de ce jugement ICI