Blog Job & Comm

Trente années de grisaille parisienne… Trente années de costumes trois pièces et cravates grises, d’attachés case et d’imperméables gris, de couloirs de Métro et de pots d’échappement gris (…) Et un matin j’ai dit STOP ! J’ai démissionné et je suis venue ici, à Marseille, au soleil, un 15 aout, il y a quinze ans déjà.

Me revoilà là où on m'attendait : le débat du mois sur RégionsJob sur le thème du télétravail.

L'occasion pour moi de vous donner en premier lieu cette information : En 2002, le télétravail représentait au Japon 6,1% de la population active. Depuis juillet 2008, le gouvernement japonais a mis en place un allègement des impôts pour les entreprises qui s'engageront dans le télétravail. Je n'ai pas le pourcentage du télétravail à cette date là, mais aujourd'hui le télétravail représente 10,4% des travailleurs japonais ! Soit 6,74 millions... L'allègement des charges, la solution pour faire bouger nos entreprises ??

Voilà pour la parenthèse.

Le télétravail et moi, nous nous fréquentons depuis plus de dix ans maintenant. Une relation qui a commencé par un poste de responsable commerciale régionale pendant six ans et demi (à l'époque nous étions à peine 3% à pratiquer cette formule d'emploi) puis comme communicante depuis 2005 (aujourd'hui nous sommes 7% ou 10% ?). Une histoire passionnante que j'aimerais partager avec vous avec l'espoir qu'elle suscite plus de propositions de la part des employeurs, ici ou ailleurs, car force est de constater que les offres d'emplois tournent souvent autour du maître mot « mobilité » alors que jamais l'idée du « télétravail » n'y est effleurée... Et pourtant... Le télétravail est une des réponses à la mobilité, chère et pas écolo, pour ne pas dire LA réponse, et s'intègre parfaitement dans le Développement Durable.

Comme je suis intarissable sur le sujet (j'ai d'ailleurs souvent squatté les commentaires de vos billets dédiés au télétravail) je diviserai mes idées en trois posts : celui-ci vous donnera les grandes lignes générales du télétravail, le second, les avantages/inconvénients de cette organisation et enfin le dernier, une présentation de ma propre expérience.

Quitter une entreprise n’est pas réjouissant… d’abord les doutes, les rumeurs, les silences…. puis la lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement, l’entretien, l’officialisation du licenciement… les délais et les mises en forme à respecter… la clôture des dossiers, l’archivage, le déménagement… et je ne vous parle pas de ce qui vient après…

Personnellement quand je quitte une entreprise, je n’oublie jamais de passer le relais, de dire au revoir, de remercier celles et ceux qui m’ont supporté appris, aidé, encouragé, qui m’ont fait confiance … J’envoie chaque fois un petit mail pour informer de mon départ, les clients, les fournisseurs…

Et c’est ainsi que j’ai adressé un mail à plus de 800 contacts…. non je reformule… j’ai envoyé plus de 800 lettres de motivation :

Le débat du mois est lancé sur RJ, l'emploi au féminin devrait monopoliser pas mal de clavier... pourvu qu'ils ne soient pas que féminins. ... L’emploi au féminin, c’est…. c’est… c’est grave Docteur ???