EDIT du 26/04/09 : je viens de recevoir un mail de Julien, Aubagnais, bientôt CRPéen... qui me signale que les règles de la CRP ont changé depuis le 1er avril : elle est désormais étendue à 12 mois (8 premiers mois à 80% du salaire brut de référence puis les 4 derniers mois à 70%). important de rectifier !!!
EDIT du 27/04/09 à lire sur le site de l'Unedic la nouvelle organisation de la CRP depuis le 1er avril. merci @Twitter et surtout @ehostachy
EDIT du 02/05/09 Jackie et Julien me signale que le délai de réflexion est passé de 14 à 21 jours. N'oubliez pas que durant ce délai vous pouvez rencontrer un conseiller Pôle Emploi pour lui poser toutes vos questions concernant votre nouveau statut.
Me voici donc dans mon 6ème mois de Convention de Reclassement Personnalisé (CPR) sur les 8 prévus. Je vais bientôt en sortir alors que d’autres vont y rentrer, s’interrogent et m’interpellent par commentaires interposés ou par mails. Je leur dédie ce billet.
Tout d’abord, bon courage à Jackie et ses collègues (je découvre le « licenciement politique » grâce à vous -> ou comment une mesure politique licencie toute une corporation, les avoués….), Coralie, Hervé et Fabien (…). CRP ou non, le licenciement est une étape difficile vers une période qui le sera plus encore… Pensez à vous entourer de vos proches, amis, famille (mais éloignez vous du frigidaire, du transat et du bar). Etre au chômage n’est pas une tare ni une honte, restez positif autant que possible, ne vous découragez, ne doutez jamais de vous ! Et acceptez toutes les aides, les coups de pouce, les conseils, les objections (et les critiques mais uniquement les constructives). Et pourquoi pas, ouvrez un blog sur RégionsJob !!
Changer carrément de métier ? Profiter de cette période pour rebondir, faire enfin le job dont vous rêviez ? Se former pour accéder à un autre niveau d’expertise ? C’est en me posant moi-même toutes ces questions que j’en suis arrivée à accepter la CRP.
Quitter une entreprise n’est pas réjouissant… d’abord les doutes, les rumeurs, les silences…. puis la lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement, l’entretien, l’officialisation du licenciement… les délais et les mises en forme à respecter… la clôture des dossiers, l’archivage, le déménagement… et je ne vous parle pas de ce qui vient après…
Et c’est ainsi que j’ai adressé un mail à plus de 800 contacts…. non je reformule… j’ai envoyé plus de 800 lettres de motivation :
Pour le titre, j’ai hésité avec « vol au dessus d’un nid de coucou »
Après un micro-orage électro-magnétique, telle Sarah Connor, me voilà, dans l'aube naissante (c'est beau Marseille au lever du jour...), bardée de munitions (intellectuelles), en route vers mon destin (en prenant soin d'éviter les pièges laissés par Skynet qui vous envoient des lumières aveuglantes avant de vous dépouiller de vos derniers deniers) ...
Souvenez-vous, 
La besace du facteur