Le télétravail et moi, nous nous fréquentons depuis plus de dix ans maintenant. Une relation qui a commencé par un poste de responsable commerciale régionale pendant six ans et demi (à l'époque nous étions à peine 3% à pratiquer cette formule d'emploi) puis comme communicante depuis 2005 (aujourd'hui nous sommes 7% ou 10% ?). Une histoire passionnante que j'aimerais partager avec vous avec l'espoir qu'elle suscite plus de propositions de la part des employeurs, ici ou ailleurs, car force est de constater que les offres d'emplois tournent souvent autour du maître mot « mobilité » alors que jamais l'idée du « télétravail » n'y est effleurée... Et pourtant... Le télétravail est une des réponses à la mobilité, chère et pas écolo, pour ne pas dire LA réponse, et s'intègre parfaitement dans le Développement Durable.
Comme je suis intarissable sur le sujet (j'ai d'ailleurs souvent squatté les commentaires de vos billets dédiés au télétravail) je diviserai mes idées en trois posts : celui-ci vous donnera les grandes lignes générales du télétravail, le second, les avantages/inconvénients de cette organisation et enfin le dernier, une présentation de ma propre expérience.
Comme je n’ai pas été très sérieuse concernant 
La besace du facteur